Зарегистрированный участник № 5
Последние 25 смотрителей: Последние 10 комментариев: 
|
Для тех, кому надо (ту хум консен какбы) ПРИНЦИПЫ 1. Нештатная ситуация. При возникновении нештатной ситуации во время выполнения производственного задания сотрудник, в случае невозможности устранения данной ситуации своими силами, обязан без промедления, любыми, допустимыми относительно трудового распорядка предприятия путями, сообщить об этой ситуации должностному лицу, выдавшему это задание. Примечание: нештатной является ситуация, не позволяющая своевременно и успешно выполнить производственное задание. 2. Распространение информации. Инициатива по распространению информации принадлежит лицу, у которого возникает эта информация. Примечание: информацией (определение для данного случая) для конкретного лица являются сведения, ранее не известные данному лицу. 3. Визирование документов руководителем. Все исходящие из подразделения официальные документы должны визироваться руководителем подразделения или назначенным им для этой цели должностным лицом. Примечание: официальным является любой документ, участвующий в процессе осуществления производственного задания. 4. Визирование документов исполнителем. Каждый сотрудник подразделения обязан визировать создаваемый им официальный документ. 5. Ведение задачи. Понятие "Ведущего". Все сотрудники подразделения должны осознавать свою первостепенную ответственность в рамках предприятия за благополучное окончание соответствующей производственной задачи, не взирая на возможное невыполнение сотрудниками других подразделений своих обязанностей, связанных с делом выполнения данной производственной задачи. Т.е. необходимо "вести" задачу, быть "ведущим" до конца, не смотря ни на какие сбои в работе должностных лиц других подразделений, сопровождающих на промежуточном этапе данную производственную задачу. 6. Принцип многозадачности. Решающим фактором при определении уровня сотрудника является его способность успешно (в установленные сроки и качественно) выполнять то или иное количество разных задач одновременно (чем больше осиливается задач в единицу времени, тем выше уровень сотрудника). Примечание: Разные задачи (определение для данного случая) - производственные задачи являются разными в том случае, если комбинация любого (>1) количества этих задач не входит в число последовательно выполняемых задач, совокупность которых составляет задачу более высокого уровня (при этом результат каждой из этих, входящих в совокупность, задач является исходными данными для начала выполнения следующей, входящей в совокупность, задачи). В то же время, каждая разная задача, в отдельности, может входить в состав соответствующей "разной" задачи более высокого уровня и, тем самым, результат каждой из разных задач может являться основанием для старта выполнения одной из последующих ступеней разной задачи более высокого уровня.
7. Принцип "Курка". Каждый сотрудник, работающий в многозадачном режиме, при определении первоочередности выполнения одной из разных задач, обязан учитывать принцип "курка". Принцип "курка": задержка на 5 минут в получении результата по какой-либо разной задаче (в свою очередь, являющейся составной частью разной задачи более высокого уровня) может привести к задержке на 5 часов (дней) в получении результата в задаче, являющиеся следующей ступенью разной задачи более высокого уровня. Т.е. опоздание в окончании или несвоевременное начало выполнения любой, малоемкой по времени, разной задачи может привести к взрывной задержке выполнения следующей за ней другой задачи. 8. Принцип нотисного режима (Глиссада). Подготовительные процессы в любых задачах должны осуществляться в нотисном режиме. Т.е. должно быть осознанное двустороннее (или многостороннее - в зависимости от сложности производственной задачи) поэтапное (ступенчатое) выяснение обстоятельств с движением от меньшей степени точности данных к большей (интерактивный процесс взаимодействия заказчика и исполнителя, например при производстве работ по постановке той или иной задачи).
9. NEW Описание - позжы ..:) юзайте кароче...:) |
Есть ищё адин "принцыпп" - "Правило прецедента"